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济宁事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么济宁事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??上大学网小编整理了相关内容,供参考!

济宁事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年济宁事业单位工资待遇多少

济宁市直事业编工资待遇:济宁某区直,八年工龄,事业编,工资5600,绩效三个月发一次,5000左右,双边公积金1460,文明单位,15000,采暖物业4300,单位绩效每年6000,十三薪全额8000左右。

济宁市区实习期工资3400-3600元,转正之后4000-4600元,其中公积金缴纳1000-1500。其中县区和市区的工资相差不是很大。工资随着工作年限的增长,每年都会进行调整。

济宁乡镇事业单位的薪资:实习期3500+,转正4000+,公积金1000+

鲁西南乡镇公务员一枚(济宁),工龄两年 扣除五险一金,到手差点4700(包含500车补),公积金1200左右每年会有供暖补贴1200,没有年终奖,没有十三个月工资,没有文明奖。

济宁某县科员,2020最新工资公积金1200,工资3920,车补500,取暖2100其他无。

山东某市市直单位,女生,工作三年,每月应发4900,扣完五险一金实发工资4400,车补600,共计5000。过年发500块钱工会福利,因为我们是文明单位,年中发文明奖13000。无条件加班,没有加班费。

济宁到手4800左右,无13薪,有精神文明奖1.5个月的。

济宁某单位科员,每个月扣完五险一金后月到手大概5000多,每年2100的取暖费。我们单位是省级文明单位,年底有一个半月的精神文明奖,7000多。还有第13个月的工资,2000左右。一年到手8-10万,公积金双边一年2万左右。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

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2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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