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济宁产假期间工资如何发放,济宁产假工资发放标准

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女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么济宁产假期间工资如何发放?小编整理了济宁产假工资发放标准,供大家参考。

济宁产假期间工资如何发放,济宁产假工资发放标准

济宁产假天数

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

难产的,增加产假15天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(女职工劳动保护特别规定第七条)

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。(山东省女职工劳动保护办法第十二条)

根据《山东省女职工劳动保护办法》:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护:

(一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

(二)不能适应原安排的劳动的,根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

(三)在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间;

(四)怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间;

(五)怀孕7个月以上的,不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

产假津贴标准

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(女职工劳动保护特别规定第八条)

济宁产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

一、2021年济宁产假多少天,济宁产假国家新规

近日,山东省政府常务会议通过《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》),自2019年3月1日起施行。《办法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育用人单位不得有除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性...查看更多

二、济宁产假国家规定2021,济宁产假多少天剖腹产及工资规定

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三、2021年济宁产假工资发放标准,济宁产假期间工资如何发放

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四、济宁陪产假2019年最新规定,济宁男职工陪产假多少天

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六、2019年济宁产假国家规定多少天,济宁产假及二胎产假国家新规定

2017年济宁市产假国家规定多少天,济宁市产假及二胎产假国家新规定济宁市产假,是指济宁市在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的:2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考,欢迎阅读!KK2017年济宁市最新产假休息多少天2017年济宁市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多

七、济宁产假国家规定多少天,2019年济宁产假新规定(修订)

济宁市产假文件规定说明:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。济宁市职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。济宁市职业女性休产假享受生育保险待遇,由济宁市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;济宁市职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。那么济宁市产假多少天...查看更多

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。