安庆产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023安庆产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。

一、安庆产假多少天

安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》规定：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，将于2022年1月1日起施行。铜陵市在2022年最新的产假天数是国家法定产假98天再延长60天，合计158天。

生育津贴待遇按下列标准支付：（1）正常分娩的，享受98天的生育津贴；（2）符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发60天生育津贴；（3）符合医学指征实施剖宫产手术的，增发15天生育津贴；（4）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发15天生育津贴；（5）怀孕不满4个月流产的，享受15天的生育津贴；（6）怀孕满4个月不满7个月流产的，享受42天生育津贴；（7）怀孕7个月以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。 欢迎对我们的服务提供意见和建议。若有其他疑问，请拨打0556-12345，0556-5897115进行咨询。

二、安庆产假工资标准  

产假规定

1、《安徽省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即158天。

2、

产假天数

产假天数按下列方式计算：

(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的，产假15天;

(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的，产假42天;

(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

(四)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

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