上大学网 > 政策改革 > 正文

江苏聘任制公务员报名遇冷的原因分析

更新时间:上大学网

“聘任制公务员报名遇冷”不奇怪

我省首次招聘11位聘任制公务员报名28日18:00截止。记者从负责具体招聘的宿迁、泰兴等地获悉,虽然21天来咨询者不少,但真正前去报名的人不多,一些岗位甚至无人问津,为此我省可能延长报名时间。(中国江苏网12月29日)

与动辄成百上千人争夺一个岗位的公务员考试相比,聘任制公务员的招聘可谓是冰火两重天,许多岗位根本达不到1:5的开考标准,还有些岗位直接被无视,令组织者大呼意外。其实,笔者以为一点也不奇怪,原因有四:

第一点,公考大家争的是那个旱涝保收的铁饭碗,而聘任制公务员与之相比只能称作瓷饭碗,聘期三年五年,以后呢?是不是还要下岗再就业?这是大多数人都不得不考虑的问题。

第二点,聘任制公务员说是公务员,但在机关里恐怕还是要“低人一等”,没职务没级别,也很难有晋升的机会,只有干活的份。这样自然也就失去了公务员的吸引力。

第三点,聘任制公务员招聘的岗位全部都是技术性很强的工作,应征者必须要有两把刷子才能揭榜。这就造成了够格报名的寥寥无几,而且,达到报名资格的往往都已经是一些单位部门的骨干,收入丰厚,对于聘任制公务员的“高薪”兴趣不高。

第四点,这次招聘的岗位其实大多都在苏北的地级市和苏中的县级市,让省城或者苏南的专业人员“下放”几乎不太可能。

公开招聘聘任制公务员是件好事,可以让真正有能力的专业人士有更好的施展才华的平台,也为机关转变作风、提升服务创造了条件,更为今后的公务员改革提供了参考样本。但,既然改革就得看准社会和市场的风向标,找好点,定好位,放下政府主管部门的身段,求贤若渴,用三顾茅庐的“猎头”精神网罗急需的人才,那样的招聘才不会冷,才能取得理想的效果。



中国点击率最高的一篇文章 !