宜宾产假期间工资如何发放,宜宾产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么宜宾产假期间工资如何发放？小编整理了宜宾产假工资发放标准，供大家参考。

四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

宜宾产假规定

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

宜宾产假天数

女方：

正常产假：98天（符合规定可延长60天）

最高：158天

男方：

20天护理假

宜宾产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

（1）、2021年宜宾产假多少天，宜宾产假国家新规定

四川取消20天晚婚假！产假增至158天！一孩二孩都一样！1月22日下午，提请省第十二届人大常委会第二十一次会议审议的《四川省人口与计划生育条例修正案（草案）》表决通过。今后合法生育孩子的四川夫妇，女方可以延长生育假60天，男方也有20天的护理假。也就是说，合法生娃娃，女方起码能享受158天（国家规定的98天+延长的60天）产假；若按男女方合计，四川夫妇生个娃娃，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178...查看更多

（2）、2021年宜宾产假工资发放标准,宜宾产假期间工资如何发放

劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年宜宾产假工资的发放标准是如何规定的呢？宜宾产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。产 假 哺乳假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加...查看更多

（3）、宜宾陪产假2019年最新规定,宜宾男职工陪产假多少天

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（4）、2019年宜宾产假期间工资发放标准,宜宾产假工资如何发及标准计算方式

最新产假工资发放标准1、产前假女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。病假工资...查看更多

（5）、2019年宜宾产假国家规定多少天,宜宾产假及二胎产假国家新规定

2017年宜宾市产假国家规定多少天,宜宾市产假及二胎产假国家新规定宜宾市产假，是指宜宾市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年宜宾市最新产假休息多少天2017年宜宾市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多

（6）、宜宾产假国家规定多少天,2019年宜宾产假新规定（修订）

宜宾市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。宜宾市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。宜宾市职业女性休产假享受生育保险待遇，由宜宾市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；宜宾市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么宜宾市产假多少天...查看更多

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。