年辅警改革最新消息,西藏辅警改革方案条例
辅警是由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。一起来看看西藏辅警提案改革细则。
3月3日两会热搜提案议案前三位依次为：“产假应延长至3年”、“建议废除嫖宿幼女罪并入强奸罪”、“规范中药饮片标准”。此外，“完善商标法严打侵权保护驰名商标”、“公祭日应暂停播放轻浮娱乐节目”也榜上有名，受到网友的关注。
3月9日，两会进入第8日，全国政协十二届三次会议第二次全体会议召开，根据搜索引擎显示，9日热搜提案前三位依次是：“全面放开异地中考化解随迁子女入学难”、“加强脑死亡立法促自愿捐赠器官体系建立”、“将中式礼服作为‘国服’”。
产假应延长至3年
“女干部、女技术人员延迟退休的问题，是妇联界别多年呼吁的问题。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，值得高兴的是，不仅这个政策实施了，而且《通知》还没有“一刀切”，如果由本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
张礼慧说，50岁左右正是女性的第二黄金期，以高级女技术人员为例，她们不仅积累了很丰富的经验，小孩也长大了，少了很多牵挂，精力比较旺盛，可以发挥很大的优势。如果这时让女干部、女技术人员退休，就浪费了资源，可惜了。
“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。”张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。
建议废除嫖宿幼女罪并入强奸罪
全国政协委员、中国社会科学院研究生院教授俞金尧介绍，自2013年1月1日至12月31日被媒体曝光的案件就高达125起，平均2.92天就曝光一起。全国政协委员、中华全国律师协会副会长朱征夫认为，嫖宿幼女罪是将幼女作为卖淫女处理，实际上幼女未成年，不能表达自己的真实意愿。
据悉，近年来我国已发生数起适用嫖宿幼女罪造成巨大负面影响的典型案例，每次全国两会期间，都有代表委员呼吁废除嫖宿幼女罪。2013年7月，最高法答复人大代表建议时，明确表示完全赞成废除嫖宿幼女罪，希望能与各界共同推动全国人大法工委尽快立项废除该罪名。因此，不少参与本次政协会议的委员强烈呼吁废除嫖宿幼女罪，并入强奸罪。
完善商标法严打侵权保护驰名商标
今年两会上全国人大代表、娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后上交了关于继续修改完善《商标法》的议案。他对中新网财经频道表示，去年5月1日施行新《商标法》有许多亮点，但在保护驰名商标、查处销售侵权商品行为方面仍存在不足，难以支持企业创造世界品牌。他建议，加大对具有自主知识产权、有希望成为世界品牌的驰名商标扩大保护，对于商标侵权行为，要修改相关条款加大对制假企业和销假者的打击力度。
2013年修订的新《商标法》修改草稿曾引起社会各界的很多争议和讨论。在如何适应商标保护新趋势，扶持中国具有自主知识产权的民族品牌，制止商标假冒侵权等方面，《商标法》有许多需要解决的问题。
相关资讯：
河南出台警务辅助人员管理办法明确薪酬待遇，11月10日，记者从省政府获悉，省政府办公厅日前出台《关于规范全省公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》(以下简称《意见》)，对全省公安机关警务辅助人员用人额度、薪酬待遇、招聘条件、分级管理等方面，均作了明确规定。
11月10日，记者从省政府获悉，省政府办公厅日前出台《关于规范全省公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》(以下简称《意见》)，对全省公安机关警务辅助人员用人额度、薪酬待遇、招聘条件、分级管理等方面，均作了明确规定。
明确了警务辅助人员用人额度。《意见》指出，用人额度原则上按实有民警数与警务辅助人员数不超过1∶1的比例配置;社会治安形势严峻复杂、反恐维稳任务艰巨的市县一般不高于1∶1.2的比例。凡比例高于1∶1的，须报省级公安机关和编制部门核定审批或备案。
统筹确定了各地的薪酬待遇标准。警务辅助人员工资待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准核定，具体执行标准则由省辖市、省直管县(市)根据本地经济社会发展情况、财政状况等因素，统筹确定本地区的警务辅助人员工资水平、薪酬结构和补贴项目，并建立动态调整机制。相关标准须报省人力资源和社会保障厅、省公安厅审核备案后执行。
提高了警务辅助人员招聘的学历条件。为确保新招聘警务辅助人员的基本素质，河南省警务辅助人员统一招聘条件要求报考人员的学历为大专以上。对具有特殊技能或专业特长的，文化程度可放宽至高中或中专。
设置了警务辅助人员的层级管理。为拓展警务辅助人员职业发展空间，进一步激发和调动其工作积极性，增强职业认同感，《意见》将警务辅助人员职级分为七级，并明确了晋升年限。
此外，《意见》规定，要定期对警务辅助人员工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行严格考核，考核结果作为警务辅助人员晋升、依法续签或解除合同的主要依据，并与工资待遇挂钩。
