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呼和浩特产假期间工资如何发放,呼和浩特产假工资发放标准

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女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么呼和浩特产假期间工资如何发放?小编整理了呼和浩特产假工资发放标准,供大家参考。

呼和浩特产假期间工资如何发放,呼和浩特产假工资发放标准

2016年3月30日,内蒙古自治区十二届人大常委会第21次会议表决通过了修改《内蒙古自治区人口与计划生育条例》的决定,明确取消晚婚假,并增加15天婚假,增加后婚假为18天,女性除享受国家规定的98天产假外,再增加产假60天,明确为158天,并给予男方护理假25天。休假期间的工资、福利等待遇不变。

拓展内容:

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

生育津贴VS产假工资

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,所以为员工承担生育津贴的主体是社保机构;而假期工资则是员工休产假期间,企业为其发放的工资,所以为员工支付工资的主体是用人单位。

不过在大部分情况下,女职员的生育津贴和产假工资其实是一回事:女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付任何额外的产假工资;若发放的生育津贴低于平均工资,则公司需要补足差额。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

如何获得生育津贴?

产假工资就如同普通的工资,只要参与了工资就能够得到;但是如何获得生育津贴呢?

想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。员工享受生育保险待遇,应当符合国家生育保险待遇的相关规定,且用人单位必须连续为其缴费满一定时间以上,具体时间依据每个地区不同规定而定。

而一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业也不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足全款,且同时生育津贴不缴纳个人所得税。

无法享受生育津贴?

是的,客观来说,的确有一些特定的情况,职员是无法享受生育津贴的:首先,就是用人单位没有为员工参加生育保险或是缴纳年限不够,致使员工无法享受生育津贴的情况。在这种情况下,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

还有一种情况即是职员工作所在地没有开展生育保险社会统筹,也就是根本没有地方或途径缴纳生育险。在这种情况下,企业也依然需给员工支付产假工资,但支付标准跟上一种情况略有不同,标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

呼和浩特产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

一、2021年呼和浩特产假多少天,呼和浩特产假国家新规定

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呼和浩特产假期间工资发放情况休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工...查看更多

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。