吉林产假期间工资如何发放,吉林产假工资发放标准

更新时间：2024-05-13 10:55:37上大学网

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么吉林产假期间工资如何发放？小编整理了吉林产假工资发放标准，供大家参考。

吉林省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《吉林省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：

1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、额外增加的产假：根据《吉林省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假15天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

综上可知，一般来说，吉林省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+吉林额外增加产假60天=158天。

产假规定

吉林婚假：15天

吉林产假(女方)：158天

吉林产假(男方)：15天

产假规定：

1.依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;

2.女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;

3.子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;

4.职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

温馨提示：女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

产假天数

1.正常产假：98天(符合规定可延长60天);

2.其它产假：

公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：

(1)放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动;

(2)取宫内节育器，休息一天;

(3)结扎、复通输精管，休息十五天;

(4)结扎、复通输卵管，休息二十一天;

(5)怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。

注：上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。