武汉产假期间工资如何发放,武汉产假工资发放标准

更新时间：2024-05-11 20:48:48上大学网

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么武汉产假期间工资如何发放？小编整理了武汉产假工资发放标准，供大家参考。

《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定：

对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工的产假期按下列规定执行：

1、女职工怀孕4个月流产，享受15天假期。

2、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天。

4、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

5、分娩时遇有难产的，增加产假15天。

6、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

综上所需，湖北符合法律、法规规定生育的产妇，产假天数如下：

➤正常分娩产假为128天(根据湖北省现行规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天)；

➤难产生产的产假为143天(国家规定98天产假+湖北省增加的30天产假+15天难产假)；

➤多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)；

➤妊娠不满12周流产的，产假为30天；

➤妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天；

➤妊娠满28周以上引产的，产假为98天；

➤对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。

武汉产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。