株洲产假期间工资如何发放,株洲产假工资发放标准

更新时间：2024-05-11 07:54:18上大学网

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么株洲产假期间工资如何发放？小编整理了株洲产假工资发放标准，供大家参考。

根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。

陪产假：20天

难产产假：增加15天

多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天

怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天

怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天

怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天

怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假

产假规定

株洲婚产假(女方)：158天

株洲婚产假(男方)：20天

产假规定：

1.符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天;

2.增加的产假、护理假视为出勤；

产假天数

女方：

正常产假：98天(符合规定可延长60天)

最高：158天

男方：

20天护理假

株洲产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。